1.
A humilhação constante pode ser um indicativo de assédio moral no ambiente de trabalho.
2.
O isolamento social no trabalho é uma das formas mais discretas de assédio moral.
3.
O desprezo contínuo por ideias e opiniões dos colegas é uma forma de abuso psicológico.
4.
Um dos sinais de assédio moral é a violação dos direitos básicos do trabalhador.
5.
O assédio moral pode resultar em um ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental dos funcionários.
6.
Em casos de abuso, é importante que a vítima procure ajuda imediatamente.
7.
A pressão excessiva e injustificada é uma forma de assédio moral muito comum em alguns setores.
8.
O assédio moral pode gerar ansiedade e outros transtornos psicológicos no trabalhador.
9.
Muitas vítimas de assédio moral enfrentam dificuldades em reportar o comportamento devido ao medo de represálias.
10.
A repreensão pública e constante de um funcionário pode configurar assédio moral.
11.
O preconceito contra certos grupos no ambiente de trabalho pode ser uma forma de assédio moral velado.
